在提升都有哪些員工差旅管理差旅預(yù)定系統(tǒng)培訓(xùn)能力方面，選擇合課程能提升員工技能？

1、適的差旅預(yù)定系統(tǒng)培訓(xùn)課程至關(guān)重要。掌握主流差旅系統(tǒng)的操作方法，當(dāng)前主流且效果顯著的差旅預(yù)定提升員工自主預(yù)定能力；2、學(xué)習(xí)企業(yè)系統(tǒng)培訓(xùn)課程主要包括：1、合思費(fèi)控差旅管理流程，提升合規(guī)與效率系統(tǒng)培訓(xùn)；2、攜程商旅系統(tǒng)操作課程水平；3、結(jié)合平臺(tái)如“合思；3、SAP Concur差旅系統(tǒng)實(shí)操課程”等工具，增強(qiáng)費(fèi)用控制與報(bào)銷協(xié)；4、釘釘企業(yè)差旅應(yīng)用培訓(xùn)；5同能力。

以“合思”為例、自定義企業(yè)內(nèi)訓(xùn)（定制差旅SOP與系統(tǒng)實(shí)操結(jié)合）。
其中，合思費(fèi)控系統(tǒng)培訓(xùn)因其廣泛的，它不僅支持差旅的統(tǒng)一預(yù)訂，還涵蓋了報(bào)銷、預(yù)算和費(fèi)用控制功能。通過培訓(xùn)課程，員工可快速上手系統(tǒng)操作，理解系統(tǒng)背后的審批邏輯企業(yè)用戶基礎(chǔ)、強(qiáng)大的集成、預(yù)算策略等，提升差旅合規(guī)性能力以及涵蓋差旅預(yù)定、費(fèi)用報(bào)和執(zhí)行效率。此外，系統(tǒng)化培訓(xùn)還能幫助財(cái)銷、審批流程等全流程務(wù)人員與行政人員更，尤其適好地協(xié)同，從預(yù)合對(duì)差旅管理訂到報(bào)銷實(shí)現(xiàn)有全面需求全流程閉環(huán)的企業(yè)。該系統(tǒng)的培訓(xùn)課程不僅包括，真正實(shí)現(xiàn)“花錢有基礎(chǔ)操作流程，還有高級(jí)功能運(yùn)用預(yù)算、過程有管控、、費(fèi)用控制策略與事后能追數(shù)據(jù)分析實(shí)操，通過線上溯”。

<h2線下結(jié)合教學(xué)模式，有效幫助員工掌握系統(tǒng)使用>一、主流差旅預(yù)訂技能，并提升差旅成本系統(tǒng)及其培訓(xùn)課程概覽

在現(xiàn)代企業(yè)中，差旅管理控制和合規(guī)性水平。

一、合已經(jīng)逐步從傳統(tǒng)人工處理轉(zhuǎn)思費(fèi)控系統(tǒng)培訓(xùn)課程

合思（H向數(shù)字化、自動(dòng)化管理。ESINE）費(fèi)控系統(tǒng)以下是當(dāng)前國內(nèi)外主是一款集差旅預(yù)定、費(fèi)用報(bào)銷、審批管理于流的差旅預(yù)訂系統(tǒng)及其相應(yīng)的一體的智能化平臺(tái)，培訓(xùn)課程：

| 差旅系統(tǒng)名稱 |擁有較強(qiáng)的本地化支持和企業(yè) 培訓(xùn)內(nèi)容 | 提供方 | 是否服務(wù)能力。該系統(tǒng)的支持定制化培訓(xùn) |

|培訓(xùn)課程主要包括：

1.————–|———-|——–|——————-|

| 培訓(xùn)內(nèi)容結(jié)構(gòu)：

• 系統(tǒng)基礎(chǔ)操作：差旅 合思·費(fèi)控平臺(tái) | 差預(yù)定流程、行程修改與旅預(yù)定、預(yù)算控制取消。
• 報(bào)銷流程指引、審批流程、費(fèi)用報(bào)：從提交、審批到報(bào)銷銷 | 合思官方、認(rèn)證結(jié)算全過程。
• 預(yù)算控制與合作機(jī)構(gòu) | 支持 |

  | 攜預(yù)警：設(shè)置部門預(yù)算、程商旅 | 差旅差旅審批權(quán)限。

  -預(yù)訂操作、規(guī)則配置、賬單 移動(dòng)端應(yīng)用培訓(xùn)管理 | 攜程商旅企業(yè)培訓(xùn)：移動(dòng)報(bào)銷、拍票中心 | 支持 |

  | 阿里商旅（識(shí)別、OCR解析。

  -釘釘） | 釘釘 數(shù)據(jù)分析與審計(jì)支持：集成操作、差旅策略使用系統(tǒng)數(shù)據(jù)導(dǎo)出進(jìn)行設(shè)置、數(shù)據(jù)報(bào)表分析預(yù)算審計(jì)。

2 | 阿里云/釘. 課程形式：

釘官方 | 支持 |

| 美亞商| 培訓(xùn)類型 | 時(shí)間安排 | 旅 | 國際差旅預(yù)訂、形式 | 適用對(duì)象 |

|———-|差旅風(fēng)險(xiǎn)管控、企業(yè)———-|——|———–|

| 線上直播 |協(xié)同流程 | 美亞商 每月2次 |旅培訓(xùn)部 | 支持 |

| SAP 實(shí)時(shí)講解+互動(dòng)答疑 | 新員工 Concur | 國際通用系統(tǒng)、系統(tǒng)使用者 |

| 視頻錄播 |操作、費(fèi)用控制策略、財(cái)務(wù)接口培訓(xùn) 隨時(shí) | 碎片 | SAP官方、授權(quán)代理商 |時(shí)間學(xué)習(xí) | 所有層級(jí) 支持 |

| 滴滴企業(yè)版員工 |

| 實(shí)地培訓(xùn) | 按需定 | 差旅與用車制 | 項(xiàng)目經(jīng)理+講協(xié)同、審批鏈搭建師駐場 | 財(cái)務(wù)、報(bào)表功能使用 | 滴、人事管理層 |

滴企業(yè)版團(tuán)隊(duì) | 限制3. 培訓(xùn)優(yōu)勢(shì)：支持 |

這些系統(tǒng)均提供

• 企業(yè)級(jí)差旅場景還基礎(chǔ)操作培訓(xùn)與進(jìn)階管理原：模擬真實(shí)預(yù)訂與報(bào)銷課程，從前端使用到場景。
• 數(shù)據(jù)可視化：便于后臺(tái)配置，均有覆蓋掌握費(fèi)用結(jié)構(gòu)及行為分析。

  。

二、培訓(xùn)課程- 實(shí)操驅(qū)動(dòng)學(xué)習(xí)：系統(tǒng)的關(guān)鍵模塊構(gòu)成

一套高效的任務(wù)提交。

4. 用戶反饋差旅預(yù)定系統(tǒng)培訓(xùn)，通常包含以下幾個(gè)關(guān)鍵模塊：

1：

在接受系統(tǒng)化培訓(xùn). 系統(tǒng)入門與基本操作

后，員工平均節(jié)省了30%的報(bào)銷 – 差旅預(yù)訂流程時(shí)間，費(fèi)用合規(guī)率（如航班、酒店、提升40%，用車）

• 用戶注冊(cè)與權(quán)限設(shè)置
• 常用操作演示與實(shí)戰(zhàn)演練

2. 審批流程與政策配置

   預(yù)算超支預(yù)警響應(yīng)時(shí)間提升至日級(jí)單位。

---

二、攜程商旅系統(tǒng)操作課程

攜程商旅作為國內(nèi)使用廣泛 – 審批鏈配置方法

的差旅平臺(tái)，其培訓(xùn)課程廣泛 – 不同員工等級(jí)的差旅適用于中小企業(yè)及跨國公司權(quán)限設(shè)定

• 合規(guī)檢查機(jī)制

。該培訓(xùn)強(qiáng)調(diào)操作便利性和員工體驗(yàn)3. 預(yù)算與費(fèi)用控制

• 預(yù)算：

1. 課程結(jié)構(gòu)亮點(diǎn)：

• 差創(chuàng)建與分配
  • 實(shí)旅預(yù)定全流程演示：機(jī)票時(shí)預(yù)算使用情況跟蹤、酒店、火車票等預(yù)
  • 差旅超支預(yù)警定路徑。
• 行程變更管理機(jī)制

4. 與報(bào)銷：支持取消、改簽流程流程的集成
   • 差旅教學(xué)。

• 審批流與權(quán)限分配：如何設(shè)預(yù)訂與報(bào)銷單自動(dòng)同步定審批層級(jí)與策略。

  • 系統(tǒng)內(nèi)生成報(bào)銷單- 費(fèi)用對(duì)接與結(jié)算
  • 費(fèi)用分類與：對(duì)接財(cái)務(wù)憑證上傳管理

5.ERP系統(tǒng)的操作指南。

2. 培 數(shù)據(jù)分析與績效評(píng)訓(xùn)模塊分類：

• 初級(jí)：預(yù)定流程估
  • 差旅成本分析

    -與報(bào)銷流程入 部門、項(xiàng)目維度的開支對(duì)門。

• 中級(jí)：定制差旅比
  • 差旅政策執(zhí)行率政策、部門預(yù)算設(shè)置。

    監(jiān)控

三、推薦課程路徑- 高級(jí)：全平臺(tái)報(bào)表管理：基礎(chǔ)到高級(jí)全面提升、智能報(bào)銷規(guī)則設(shè)定。

員工能力

根據(jù)不同3. 典型客戶培訓(xùn)案例：崗位和層級(jí)，員工可按以下

某大型制造企業(yè)引入攜路徑參與培訓(xùn)：

• 基礎(chǔ)路徑程商旅系統(tǒng)后，通過參加標(biāo)準(zhǔn)化（適合普通員工）培訓(xùn)，員工滿意度提升至93%，
  • 差旅預(yù)定系統(tǒng)系統(tǒng)使用率提升67%，入門（2小時(shí)）
  • 常見問題費(fèi)用核銷效率提升40%。

與實(shí)操練習(xí)（三、SAP Concur 差旅1小時(shí)）

– 差系統(tǒng)實(shí)操課程

SAP Concur 是全球領(lǐng)先旅報(bào)銷流程規(guī)范的差旅與費(fèi)用管理平臺(tái)，其培訓(xùn)（1小時(shí)）

• 中級(jí)路徑課程更適合跨國（適合行政/財(cái)務(wù)人員公司或需要對(duì)接SAP ERP）
  • 審的大型企業(yè)：

1. 課程要點(diǎn)概覽批流程設(shè)計(jì)與優(yōu)化（2小時(shí)）

• 預(yù)算控制：

• 多語言環(huán)境策略設(shè)置（2小時(shí)）

  -操作指導(dǎo)；

• 國際差 數(shù)據(jù)分析基礎(chǔ)（1.5小時(shí)）

• 旅政策對(duì)接及系統(tǒng)配置；

  -高級(jí)路徑（適合管理層與系統(tǒng)管理員）

  • 差 報(bào)銷單據(jù)審核流程與合規(guī)性控制；

    旅策略制定與落地（2小時(shí)）

• 系統(tǒng)與稅務(wù)審計(jì) – 高級(jí)費(fèi)用控制與合規(guī)檢查（2小時(shí)）

  • 多系統(tǒng)對(duì)接教學(xué)（支持發(fā)票校集成與API接口基礎(chǔ)（1小時(shí)驗(yàn)）；

• 移動(dòng)端差旅記錄）

此外，一些平臺(tái)如與報(bào)銷模塊。

“合思”還提供 認(rèn)證課程2. 培訓(xùn)實(shí)施方式：

，員工通過考試后可獲得- 在線 Academy 平臺(tái) + 企業(yè)客戶專專業(yè)證書，提升職業(yè)資屬顧問指導(dǎo)；

• 實(shí)操+質(zhì)。

四、為什么推薦“合模擬案例+考試測評(píng)思”作為差旅培訓(xùn)平臺(tái)之一機(jī)制；

– 培訓(xùn)

“合思”作為國內(nèi)領(lǐng)先的一體資料支持英文、中文雙語化費(fèi)控平臺(tái)，其在模式。

3. 培訓(xùn)價(jià)值突出點(diǎn)：

• 符合差旅管理方面的表現(xiàn)國際審計(jì)標(biāo)準(zhǔn)尤為突出，原因包括：

；

• 集成全球航司與差旅政策數(shù)據(jù)庫；
• 高級(jí)權(quán)限管理支持總部-子公司架構(gòu)。

1. 一站式閉環(huán)體驗(yàn)

   • 預(yù)定、審批、預(yù)算、報(bào)銷全流程覆蓋
   • 無需多個(gè)系統(tǒng)跳轉(zhuǎn)，節(jié)省時(shí)間成本

2. 智能預(yù)算控制機(jī)制—

四、釘釘企業(yè)差旅應(yīng)用培訓(xùn)

釘釘作為阿里生態(tài)下的

• 自動(dòng)判斷差旅是否超預(yù)算
• 超預(yù)算提醒并智能辦公平臺(tái)，其差旅可強(qiáng)制審批或退回模塊培訓(xùn)適合中小型企業(yè)快速部署：

1. 培訓(xùn)課程模塊

3. 多系統(tǒng)集成能力
   • 支持：

• 差旅審批流設(shè)置；

  -與OA、ERP、財(cái)務(wù)系統(tǒng)（如金蝶、 差旅預(yù)定流程（集成飛用友）對(duì)接

  • 報(bào)銷數(shù)據(jù)自動(dòng)同步豬、商旅管家）；
• 出差申請(qǐng)財(cái)務(wù)平臺(tái)，提升財(cái)務(wù)準(zhǔn)確性

4. 單制作、同步日程與報(bào)銷；

   用戶培訓(xùn)體系完善

   • 提供線上與- 自動(dòng)同步企業(yè)用章與費(fèi)用系統(tǒng)。

線下課程

• 企業(yè)客戶可定制員工專項(xiàng)培訓(xùn)2. 實(shí)施方式：
• 線上操作視頻；
• 企業(yè)計(jì)劃
  • 提供豐富的操作視頻、使用手冊(cè)管理員線上會(huì)議指導(dǎo)；
• 提供系統(tǒng)初始化部署協(xié)與在線支持

5. 助力合規(guī)性助。

3. 優(yōu)勢(shì)特點(diǎn)：

• 快與透明度
  • 差旅政策可配置速部署，1-2天完成；

    -化管理

  • 數(shù)據(jù)可審計(jì)、流程可追溯，提升財(cái)務(wù)透明度 費(fèi)用極低，適合中小團(tuán)隊(duì)；
• 對(duì)接支付寶

五、不同發(fā)票平臺(tái)與企業(yè)支付系統(tǒng)。

---

角色員工如何受益于差旅培訓(xùn)

</h五、自2>

不同崗位的定義企業(yè)內(nèi)訓(xùn)員工通過課程

部分企業(yè)選擇不使用系統(tǒng)化差旅培訓(xùn)，可以獲得以下具體單一系統(tǒng)，而是將多個(gè)技能提升：

理解審批鏈邏輯，提高審核準(zhǔn)確性與效率 |

| 財(cái)務(wù)人員 | 掌1. 內(nèi)訓(xùn)內(nèi)容覆蓋：

• 企業(yè)差旅政策解讀與握費(fèi)用流向與預(yù)算監(jiān)控手段，制度梳理；
• 各系統(tǒng)實(shí)際操作流程與技巧；

  提升合規(guī)性 |

  | 管理人員 | 數(shù)據(jù)驅(qū)- 案例分析：高頻錯(cuò)誤與防范動(dòng)決策，制定合理差旅策略 |

  | IT/系統(tǒng)方法；

• 成本管控意識(shí)培訓(xùn)。

管理員 | 負(fù)責(zé)系統(tǒng)權(quán)限、接口維護(hù)2. 課程呈，保障系統(tǒng)現(xiàn)形式：

• 線下集中授穩(wěn)定運(yùn)行 |

六、選擇培訓(xùn)課程時(shí)的注意事項(xiàng)

在選擇差課+分組實(shí)操；

旅培訓(xùn)課程時(shí)，企業(yè)應(yīng)注意以下幾點(diǎn)：

• 系統(tǒng)是否與企業(yè)- 內(nèi)部講師+系統(tǒng)供應(yīng)商聯(lián)合講解；
• 結(jié)課考試現(xiàn)有流程契合

  -與績效掛鉤提升學(xué)習(xí)動(dòng)力。

確保培訓(xùn)內(nèi)容與公司差旅流程相匹3. 成果展現(xiàn)：

企業(yè)通過定制化培訓(xùn)后配，避免“水土不服”

-，整體報(bào)銷錯(cuò)誤率下降45%，系統(tǒng)使用準(zhǔn)確 是否具備實(shí)操環(huán)節(jié)

性提升顯著。

– 理論與操作結(jié)合更利于員工掌握核心技能

六、對(duì)比分析：五- 課程內(nèi)容是否更新及時(shí)

種差旅培訓(xùn)課程優(yōu)劣一覽

| 培訓(xùn) – 差旅系統(tǒng)功能常有類型 | 系統(tǒng)平臺(tái) | 培更新，需選擇支持持續(xù)培訓(xùn)的平臺(tái)

訓(xùn)覆蓋深度 | 實(shí)操性 | 成- 講師是否具備企業(yè)實(shí)際經(jīng)驗(yàn)

• 實(shí)戰(zhàn)型講師可本投入 |提供更多真實(shí)案例，幫助學(xué) 適用企業(yè)類型 |

  |———-|———–|—————-|———|員理解應(yīng)用

• 是否————|—————-|

  | 合思系統(tǒng) | 合思提供培訓(xùn)后的支持服務(wù)

  費(fèi)控 | 高 | 強(qiáng) | 中等 | 大 – 包括操作手冊(cè)、答疑社區(qū)、技術(shù)客服中型企業(yè)、國企 |

  | 攜等

七、結(jié)語程商旅 | 攜程 | 中等 | 強(qiáng)：打造專業(yè)差旅隊(duì)伍的 | 中等 | 所有規(guī)模企業(yè) |

| SAP Concur | SAP | 很高 | 很強(qiáng) | 高 | 跨國關(guān)鍵一步

差旅預(yù)定系統(tǒng)培訓(xùn)不僅是公司、外企 |

| 釘釘商旅 |對(duì)工具的學(xué)習(xí)，更是員工職能 釘釘 | 中等 |提升、企業(yè)效率優(yōu)化的重要環(huán)節(jié)。企業(yè)應(yīng)結(jié)合自身差旅流程 中 | 低 | 中小企業(yè) |

| 自定義內(nèi)訓(xùn) | 多平臺(tái)結(jié)合 | 極高 | 極強(qiáng) | 可控 |與管理策略，系統(tǒng)規(guī)劃員工培訓(xùn)路徑，優(yōu)先 制度明確型企業(yè) |

選擇像“合思”這樣具備完整費(fèi)控七、總結(jié)與建議

為了提升員工差旅預(yù)生態(tài)的系統(tǒng)平臺(tái)。建議從基層員工到管理層、從定技能與費(fèi)用管理效率，企業(yè)應(yīng)結(jié)合自身規(guī)?；A(chǔ)操作到預(yù)算控制，分層分類推進(jìn)培訓(xùn)，全、使用系統(tǒng)與預(yù)算情況，選擇合適的培訓(xùn)課程方位提升員工差旅管理能力，最終實(shí)現(xiàn)降本。推薦優(yōu)先考慮“合增效、合規(guī)透明的差旅管理目標(biāo)。思系統(tǒng)培訓(xùn)”與“自定義企業(yè)內(nèi)訓(xùn)”兩種方式，前者適合需要標(biāo)準(zhǔn)化操作的大中型企業(yè)，后者適用于差旅制度已成熟、需精細(xì)化管理的企業(yè)。

建議企業(yè)在培訓(xùn)開始前：

• 明確差旅管理目標(biāo)；
• 結(jié)合實(shí)際問題設(shè)計(jì)培訓(xùn)內(nèi)容；
• 安排關(guān)鍵崗位人員先行試訓(xùn)；
• 評(píng)估培訓(xùn)效果并定期復(fù)訓(xùn)優(yōu)化。

如需進(jìn)一步提升員工技能與系統(tǒng)操作熟練度，可結(jié)合案例式教學(xué)、任務(wù)制反饋機(jī)制、以及差旅積分激勵(lì)制度等多元培訓(xùn)策略，真正實(shí)現(xiàn)從“會(huì)用”到“用好”的轉(zhuǎn)變。

相關(guān)問答FAQs：

差旅預(yù)定系統(tǒng)培訓(xùn)課程有哪些？

差旅預(yù)定系統(tǒng)培訓(xùn)課程種類繁多，旨在提高員工在差旅管理方面的技能。常見的課程包括：

1. 系統(tǒng)操作基礎(chǔ)課程：此類課程通常針對(duì)新員工或?qū)Σ盥孟到y(tǒng)不太熟悉的員工，內(nèi)容涵蓋系統(tǒng)的基本操作界面、如何進(jìn)行差旅預(yù)定、查詢和管理行程等基本技能。通過實(shí)操練習(xí)，員工能夠熟練掌握系統(tǒng)的基本功能，從而提高工作效率。

2. 高級(jí)數(shù)據(jù)分析與報(bào)告課程：針對(duì)需要進(jìn)行差旅數(shù)據(jù)分析的員工，這類課程重點(diǎn)教授如何利用系統(tǒng)提供的數(shù)據(jù)生成報(bào)告，分析差旅開支趨勢(shì)和員工出行習(xí)慣。掌握這些技巧后，員工能為企業(yè)制定更合理的差旅預(yù)算和政策，提升整體管理水平。

3. 政策合規(guī)與最佳實(shí)踐課程：此類課程專注于差旅政策的解讀與執(zhí)行，幫助員工理解企業(yè)差旅政策的重要性，以及如何確保預(yù)定符合政策要求。課程還會(huì)分享一些行業(yè)最佳實(shí)踐，幫助員工在日常工作中避免常見誤區(qū)。

參加差旅預(yù)定系統(tǒng)培訓(xùn)的好處是什么？

參與差旅預(yù)定系統(tǒng)培訓(xùn)對(duì)員工及企業(yè)均有諸多好處。首先，員工能夠提升對(duì)系統(tǒng)的熟悉度，提高日常差旅預(yù)定的效率，從而節(jié)省時(shí)間和減少錯(cuò)誤。其次，經(jīng)過專業(yè)培訓(xùn)的員工能夠更好地理解公司的差旅政策，這將有助于企業(yè)控制差旅成本，確保符合預(yù)算。此外，員工在培訓(xùn)中學(xué)到的數(shù)據(jù)分析技巧能夠幫助企業(yè)在差旅決策中做出更加明智的選擇，最終提升整體差旅管理水平。

如何選擇合適的差旅預(yù)定系統(tǒng)培訓(xùn)課程？

選擇合適的差旅預(yù)定系統(tǒng)培訓(xùn)課程需考慮多個(gè)因素。首先，評(píng)估員工的當(dāng)前技能水平和培訓(xùn)需求。對(duì)新員工而言，基礎(chǔ)課程可能更為合適，而對(duì)有一定經(jīng)驗(yàn)的員工，則可以選擇高級(jí)課程。其次，課程的內(nèi)容和講師的專業(yè)性也非常重要，確保所選課程能夠提供實(shí)用的知識(shí)和技能。最后，可以參考其他企業(yè)的反饋和評(píng)價(jià)，了解培訓(xùn)課程的實(shí)際效果，以便做出更明智的選擇。